Nachkriegszeit, Gründerzeit
1947 übernimmt der Mechanikermeister Ernst Bauer die Leitung der 'Motoreninstandsetzung
Werdenfels', die zum Zylinder- und Kurbelwellenschleifwerk Kern in Hechendorf bei Murnau gehört.
Mit seinem damaligen Chef Georg Kern schließt er 1950 einen Pachtvertrag, der die Grundlage
der Firma Ernst Bauer werden soll. Der Kundenstamm wächst schnell, so dass er vier Jahre
später in der Kreisstadt Weilheim Bauland mit zwei Gebäuden erwirbt, denen allerdings teilweise Dach
und Fenster fehlen. Die Motoreninstandsetzung und Maschinenfertigung werden in den folgenden
Jahren kontinuierlich ausgebaut und durch Hinzunahme von Kraftfahrzeug-Reparaturen ergänzt.
In modernisierten und größeren Produktionshallen wird ab 1964 auch der Serienbau der inzwischen
selbst entwickelten Maschinen möglich. Diese Erweiterungen laufen bereits unter der Firmierung
Ernst Bauer & Sohn. Heinz Bauer ist schon seit Beginn an der Seite seines Vaters. Konsequent bauten
sie den Betrieb zu einem mittelständischen Unternehmen aus, das bald einer der großen Arbeitgeber
Weilheims und der Region ist. Vertragsabschlüsse mit verschiedenen namhaften Firmen fördern
und stabilisieren die Unternehmensentwicklung.
Viele Produzenten und Lieferanten vereinbaren eine Partnerschaft mit Motoren Bauer,
wie die Firma überall genannt wird, jedoch reicht das Leistungsspektrum schon damals
weit über die Motoreninstandsetzung hinaus.
Der Instandsetzungsbetrieb wird zur Unternehmensgruppe
Der stetige Ausbau vervollständigt die Produktpalette,
die Serviceleistungen und den Teilevertrieb, so dass die Kompetenz nahezu alle deutschen und
international gefragten Verbrennungsmotoren umfasst.
Das Ersatzteillager verfügt über ein großes Spektrum an Einspritzpumpen, Düsen, Anlassern
und Lichtmaschinen. Ob Austausch, Reparatur, Prüfung oder 24-Stunden-Bereitschaft.
Motoren Bauer ist schon in den 1960er Jahren aus dem bayerischen Oberland nicht mehr
wegzudenken. In Weilheim steht die damals größte Nutzfahrzeugwerkstatt südlich von
München. Selbst deutschlandweit klingt der Name in der Branche gut, denn nur wenige bieten diese
Vielseitigkeit. Und natürlich wächst auch die Anzahl der Beschäftigten. Während Mitte der 1950er
Jahre 25 Fachkräfte auf dem Gelände zwischen Öferl und Paradeisstraße arbeiten, sind es 20 Jahre
später schon 350 hochqualifizierte Mitarbeiter, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Dipl.-Kaufmann Klaus Bauer kommt 1979 in die Firma und übernimmt 10 Jahre später mit seinem
Bruder Peter von Vater Heinz die Geschäftsführung in der nunmehr dritten Generation.
Wachsende Nachfrage in allen Sparten machen abermals Umstellungen erforderlich. Klaus Bauer
entscheidet sich 1998 für eine Neustrukturierung, indem er die Ernst Bauer & Sohn Maschinenfabrik
aufteilt in die Bauer Maschinen und Technologie GmbH & Co. KG und die Motoren Bauer GmbH &
Co. KG.
Der Handel mit Turboladern entwickelt sich ebenfalls so erfolgreich, dass daraus 2004 die BTS
GmbH als dritte selbständige Säule der Bauer Unternehmensgruppe entsteht.
Als einer der führenden Anbieter für Abgasturbolader im freien Ersatzteilmarkt bietet BTS ein vielseitiges
Sortiment das durch die Marke BauerParts ergänzt wird. Die hohe Verfügbarkeit der Ersatz- und
Austauschteile mit kurzen Lieferzeiten sind ein Garant für den Erfolg.
Ausbildung: eine zentrale Verantwortung
Bauer wurzelt in der Region und ist als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb nicht weg zu denken. Der
Mensch steht hier neben seinen Fachkenntnissen im Mittelpunkt. Einsatzfreude, Innovationspotential
und Veränderungskompetenz können nur durch ein gesundes Miteinander wachsen.
Eine gute Ausbildung ist für das Unternehmen immer schon ein wesentlicher Bestandteil einer beruflichen
Weiterentwicklung, die den Mitarbeitern und ihren Familien eine Perspektive bietet. Von der
technischen Ausbildung bis zum dualen Studium bei Bauer werden den Heranwachsenden neben
den Ausbildungsinhalten auch soziale Kompetenzen vermittelt und vorgelebt. So stellen wir sicher,
dass wir nicht nur über Jahre, sondern nahezu über Generationen eine kompetente und
zufriedene Belegschaft halten. Die vielen Innungs- und Kammersieger bestätigen das.
Unternehmerische Weitsicht
Die technische Entwicklung und ständige Veränderung des Kundenbedarfs und der weltweiten Angebotslage
gehen natürlich in das unternehmerische Planen ein. Es bedarf guter Kenntnis dieser Prozesse,
der Bedürfnisse der Branche und ihrer Kunden, um punktgenau auf Umbrüche reagieren zu können.
Bauer versucht stets den Bedürfnissen des Marktes, seiner Kunden und seiner Belegschaft
gerecht zu werden. Unsere Branche ist durch permanent komplexer werdende und sich ändernde
Aufgaben gekennzeichnet. Das weltweite Lösungsangebot macht das Wirtschaften am Standort
Deutschland spannend. Doch bei Bauer ist man überzeugt, dass der deutsche Maschinenbau eine
starke Marktposition behält. Hierzu müssen die globalen Entwicklungen und lokalen Möglichkeiten
stets analysiert und beobachtet werden. Die Konsequenz kann deshalb nur lauten:
Höchste Qualität, kurze Wege, Liefertreue, fairer Preis.
Der Lohnfertiger wird gefragter Systempartner
Ein Beispiel für den Strategiewechsel: Die reine Teilefertigung ist für den hiesigen Standort nicht mehr
zeitgemäß. Eher sind innovative Fertigungsprozesse gefragt. Bauer Maschinen & Technologie positioniert
sich daher gezielt auf dem Markt als Lieferant kompletter Maschinen und Systeme für unterschiedliche
Branchen. Unsere Marktkenntnisse und stabilen Netzwerke befähigen uns zu optimalen Einkaufsstrategien.
Flexible Anpassung an den Bedarf des Kunden und fachgerechte Lösungen für komplexe Produkte erhalten
höchste Priorität.
60 Jahre: und wie geht es weiter?
Konsequent werden die Führungskultur gestärkt und die Werte des Unternehmens gelebt. Ein professionelles
Team erfahrener Führungskräfte aus der Branche unterstützen die Inhaber. Bereits heute wird die
'nächste Unternehmergeneration' ausgebildet und mit wichtigen Aufgaben betraut, damit die guten Werte
mittelständischer Familienunternehmen in die Zukunft geführt werden können.
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